Dari Ruang Kelas ke Tempat Kerja: Transfer Pelatihan sebagai Ukuran Nyata Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan Sumber Daya Manusia

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi untuk menjaga eksistensinya, bahkan agar mampu bersaing dalam dunia yang sangat kompetitif. Tanpa karyawan yang berkualitas, sebuah organisasi sangat rentan dilanda disrupsi, mengalami kemunduran, bahkan kolaps. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan tersedia sepanjang waktu, diperlukan program pelatihan dan pengembangan secara berkelanjutan. Program pelatihan ini dimaksudkan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku profesional karyawan. Apakah sebuah pelatihan sudah mampu melahirkan sumber daya manusia seperti itu, menjadi pertanyaan yang harus dijawab. Diperlukan pemahaman yang mendalam guna mengetahui tingkat keberhasilan pelaksanaan pelatihan melalui transfer pelatihan. Transfer pelatihan merupakan cara untuk mengetahui sejauh mana sebuah program pelatihan telah berjalan secara efektif. Setelah mengetahui tingkat keberhasilan melalui tranfer pelatihan, manajer atau pemimpin organisasi bisa segera mempersiapkan langkah-langkah lanjutan untuk menyempurnakan program pelatihan di masa mendatang. Selain itu, juga mengambil kebijakan yang tepat terhadap karyawan yang telah berhasil melakukan transfer pelatihan dengan memperlihatkan kinerja yang lebih baik di tempat kerja, misalnya dengan memberi penghargaan atau kesempatan untuk mendapatkan promosi.