Kepemimpinan dan Transformasi Budaya:Analisis Peran Pemimpin dalam Mengarahkan Perubahan Budaya Organisasi di Era Global

Abstract

Transformasi budaya organisasi merupakan hal yang tidak bisa dibendung dalam dunia yang selalu berubah. Hal ini penting dan sangat dibutuhkan dalam upaya menjaga eksistensi dan kemampuan organisasi dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Transformasi dimaksud harus diarahkan dengan baik dan ini menjadi tanggung jawab dan peran pemimpin organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menganalis dan menguraikan secara mendalam peran pemimpin dalam mengarahkan perubahan budaya organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam melakukan proses tranformasi dimaksud, pemimpin dapat menggunakan peran dan kemampuan kepemimpinannya, antara lain sebagai visioner, role model, change agent, komunikator, dan motivator. Dengan menggunakan seluruh peran dan kemampuan itu, pemimpin bisa mengatasi hambatan yang mungkin terjadi sekaligus mampu melakukan perubahan terhadap budaya organisasi.