KEPEMIMPINAN YANG IDEAL: Prinsip-Prinsip Pemimpin dalam Melakukan Perubahan
Keywords:
Kepemimpinan, Peran Pemimpin, Prinsip-Prinsip Pemimpin, dan Perubahan.Abstract
Membincangkan pemimpin di era milenial sekarang ini adalah sesuatu yang amat menarik karena digenggaman pemimpinlah tanggung jawab keberhasilan itu berada. Bagi seorang pemimpin; entah pemimpin perusahaan atau organisasi, melakukan perubahan adalah sebuah keniscayaan. Artinya, perubahan secara terus menerus dan berkesinambungan penting dilakukan oleh pemimpin untuk mencapai keberhasilan yang dicita-citakan. Di era menuju Revolusi Industri 5.0 sekarang ini, tidak ada satupun perusahaan atau organisasi yang lepas bebas dari persaingan yang ketat dan keras untuk memperebutkan sumber-sumber kehidupan (struggle for life). Dalam persaingan yang ketat dan keras tersebut dibutuhkan organisasi yang survival, progres, bermutu, dan tepat guna. Tanpa itu, lambat laun niscaya perusahaan atau organisasi tersebut akan tertinggal, kolap, dan pada akhirnya punah. Artikel ini mengkaji peran dan prinsip-prinsip pemimpin dalam melaksanakan perubahan serta pentingnya arti perubahan secara terus menerus dan berkesinambungan dilakukan oleh perusahaan atau organisasi.
Downloads
References
Ancok, D., 2003. Outbound Management Training. UII Press: Yogyakarta.
Cummings, T. G. & Christopher G. Worley, 2009. Organization Development & Change. 9th Edition. South-Western Cengage Learning: USA.
Nanus, Burt, 1992. Visionary Leadership: Creating a Compelling Sense of Direction for Your Organization. CA: Fossey-Bass Publishers, San Francisco.
Usman-Rianse, dkk., 2016. Memimpin Perubahan; Teori dan Pengalaman. Universitas Halu Oleo Press: Kendari.
Veeger, K.J., 1993. Realitas Sosial: Refleksi Filsafat Sosial atas Hubungan Individu-Masyarakat dalam Cakrawala Sejarah Sosiologi. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Yukl, Gary, 2002. Leadership in Organization. Fifth Edition. Prentice-Hall: Inc. Upper Saddle River.
